产假带薪吗

解析：
关于分娩假期期间是否享受薪资待遇的问题，我们非常关心并在此进行详细解答。
分娩假期期间的薪酬计算方法具体如下所述: 1. 产前期的保胎度假期内，您的薪资将按照病假标准支付，但您需要提供医院开出的相关证明文件。
2. 产前15日的休假时间，您的薪资将以月度实际薪酬的百分之八十发放。
3. 正式进入产假阶段后，您将可领取生育津贴。
请注意，生育津贴是我国政府对孕期女性的补贴，其金额根据您所在单位向社会保障部门申报的工资基数而定。
因此，您实际获得的生育津贴可能会与产假期间应得的工资有所不同。
值得强调的是，由于生育津贴与产假工资不可兼得，两者之间的差额需由公司自行补偿或弥补。
若您所得产假工资超过生育津贴部分，我们将不会予以扣减；反之，若低于生育津贴，我们将会尽力为您补足这部分差距。
最后，在您享受哺乳假的六个半期间，我们仍将依例以您原有的薪资的百分之八十支付；若哺乳留职期有所延长，则将依据实际情况以百分之七十支付相应工资。
感谢您的理解与配合！
法律依据：
《女职工劳动特别保护法》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。