【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
根据上述规定，您可以申请劳动仲裁。
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您好，关于劳动人事争议仲裁标志的相关规定有哪些这个问题，我的解答如下, 合理布局和适应实际需要的原则设立，由省。仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。
第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和配备，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》，用人单位代表等组成；
（四）对仲裁活动进行监督。
第九条仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本委职责履行情况和重要工作事项。仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。
第八条仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者仲裁员；
（二）受理争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的争议案件。
第六条仲裁委员会由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表、直辖市人民政府依法决定、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立，副主任和委员若干名,专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。仲裁委员会组成人员应当是单数。
第七条仲裁委员会设主任一名。
第三条仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。
第四条人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议、自治区，负责仲裁员的管理、培训等工作。
第二章仲裁委员会及其办事机构
第五条仲裁委员会按照统筹规划
第一条为公正及时处理劳动、人事争议。
第十一条仲裁委员会组成单位可以派仲裁员常驻办事机构，参与争议调解仲裁活动