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乡镇卫生院开具病假单的若干规定：为加强病假建议书病情介绍发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。总体原则
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权。
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历含门诊病历、门诊登记表上做好记录，以备核对病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3、各专科医生除急诊值班医生外不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书或病情介绍书。
4、一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人休假详见附件。
5、一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。
6、住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假36个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。

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【法律意见】
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　
（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：