雇主责任险是自愿购买的,没有强制规定,但是建议可以买,如果出现员工和雇主是劳务关系,而不是劳动关系,那么雇主责任险就有用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。如您仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度.%等来赔付,那还有些什么赔法,等于白买了雇主责任险了,公司还不如不买了我也刚遇见这个问题,保险公司讲医药费那些没有赔,说是伤残定级后有伤残赔付金,按10万的1、4..。剩下差额雇主责任险来赔,雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的、10、。现在我叫我们的部门人员和保险公司交涉,看结果如何。网上也有些案例是保险公司赔付了的,是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同。有的工伤保险就100%赔付了,那雇主责任险不是赔0%了,无论企业是否投保了雇主责任险,企业都必须参加工伤保险。雇主责任险是一种商业保险
上下班途中非本人主要责任的交通事故构成工伤,雇主责任险具体的赔付条件要看下保险合同,一般来说和工伤的赔偿条件是一致的
人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内,因遭受非本意的,外来的、突然发生的意外事故,致使身体蒙受伤害而残废或死亡时,保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。接下来让小编带大家来详细了解一下吧!
个人意外伤害保险是因意外伤害而致身故或残疾时给付保险金的人身保险。现在越来越多的人开始重视保险了,那么个人意外伤害保险赔偿标准是怎样的?个人意外伤害保险保额有多少?现在就让律图小编带大家了解一下相关信息吧!
现在人们对于保险有了较为清楚的认识,生活中保险的种类也十分多样,其中保险法司法解释二生效日期是什么时候,保险法司法解释二全文的内容有哪些?下面就来给大家详细介绍,供大家了解!
人身保险是最为常见的保险险种之一,那么人身保险种类有哪些,人身保险合同内容有哪些,人身保险包括的范围是什么?人身保险伤残是怎么评定的呢?以及人身保险合同内容有哪些呢,更多内容下面为您详细介绍,快和小编一起来了解一下吧!
今天小编为您介绍理赔的相关知识,那么理赔是什么意思?理赔流程规定有哪些,理赔的金额有多少,理赔申请书内容有哪些,以及理赔的金额规定有哪些等内容呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快跟随小编来了解一下吧!
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