在广西生活很久了，想了解下2018年广西陪产假多少天？

母亲二胎产假128天
　　丈夫的陪产假从10天增加到15天
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同？
　　
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份哦！

关于2018年广西陪产假多少天 是怎样的，可以参考以下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
      
2、难产，增加产假15天；
      
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
      
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
      
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
      
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
     北京：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
      北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
        女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
      上海：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
      上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
       符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
      广东：在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
      广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
      天津：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
      天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
       农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
      浙江：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
      浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
      
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
      
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
      湖北：在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
      湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
      广西：在原来98天产假的基础上，再增加50天，合计148天。　　
      广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
     安徽：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
     安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
    
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
    
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
     职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
      山西：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
　  山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
      江西：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。　　
      江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
     宁夏：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
     宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
　
      辽宁：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。　　
      辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　
      四川：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
      四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
       福建：产假延长为158天至180天。
      福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
     妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
     山东：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。　　
     山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
     河北：原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
     河北新计生条例第二十八条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
      青海：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
      青海新计生条例第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
       在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
  
       Tips
1:产假新规各地区有所差异，题主及各位看官可以根据所在地区不同“对号入座”，搞清楚本地区的产假及陪产假规定，这样在“馅饼”掉下来的时候，才可以不被“砸到”，也不被“噎到”。
       Tips
2:就像产假新规一样，HR面临的就是一个政策不断变化的环境，不断学习、与时俱进是我们做一名称职HR的前提条件。自己先懂法、守法，才能帮助企业在劳动用工过程中防范法律风险的发生。
       Tips
3:产假新规大家可以发现，女方在产假期间按照全勤发工资、其他福利待遇不变！

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
　　提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。
2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。