公司原法人去世，并且有债务，可以变更法人、受益人、股权变更吗？

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以夫妻共同财产投保后，夫妻离婚，一方为投保人，以对方或其亲属以及离婚后由对方抚养的子女为被保险人、受益人的，可以采取变更投保人由对方继续交纳保险费，维持原合同的效力，不变更原合同约定的被保险人、受益人。　　对方当事人应当给予投保人相当于保险单现金价值一半的补偿的办法。对于父母给子女投保，将子女列为被保险人受益人的，也可以认定为赠与，其不参加夫妻共同财产的分割。这里的现金价值又称解约价值、或退保价值，它应当是保险公司在扣除退保手续费之后退还给投保人的部分钱款，而不是投保人用于缴纳保费的全部资金，也不包括保险金在内的各种预期利益。

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从法律上讲，建设单位与施工单位之间就工程建设签订的合同属于民事合同，只要合同约定的内容没有《合同法》第52条、53条、54条规定的无效、可变更、可撤销情形，就是有效合同，就应当受到法律保护，当事人就应当切实履行。同时，示范文本只是政府主管部门推荐使用的、一种起示范作用的文本，其本身不是法律。

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老板跑路没有发放工资，属于老板拖欠工资的情形，可以通过以下方式维权：
1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。