只要实习薪水达到了起征点，就要交纳个人所得税。准则是按照劳动报酬所得交纳。
1、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理经过中所发生的社会关系的法律规范的总称。
2、薪水、薪金所得由于通常员工和公司之间存在长久聘用关系，并且是签订了劳动合同，因任职或受雇而长久获到相对固定的薪水、薪金、奖金、年终加薪、劳动返利、津贴、补贴等。因此，普通员工的个人所得税是按照薪水薪金所得来征收的，起征额是3500元。
3、劳动报酬所得劳动报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、询问、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳动获到的所得。实习生与公司签订的是实习合同，不是公司的正式员工，因此只能按照劳动所得来征收个人所得税。按照《个人所得税法》中的限定：
第六条应纳税所得额的计量第四点劳动报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超出四千元的，减除花费八百元；四千元以上的，减除百分之二十的花费，其余额为应纳税所得额。因此，如果实习生薪水不超出4000元，是扣除800后缴20%；如果超出4000是扣除20%后再缴20%的部分。

问我是实习生，可是公司让纳税，800起征。劳务报酬

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需要按照劳务收入缴税。

问你好，实习生按劳务报酬算，交税的话，什么条件可以退税呢?

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首先要明确下工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。你是实习的话，没有签订规定劳动关系的合同，说直白点你还不是公司的员工，不是公司的员工的话你的就不叫工资，你的所得属于劳务报酬。所以公司要给你按劳务报酬扣税的。如果你现在和公司签订正式的用工合同，在公司任职、形成了正式的雇佣关系，就可以适用工资薪金的费用扣除额标准5000元后缴纳税款。
法律依据的话就是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》关于工资薪金、劳务报酬的定义和规定。
另外，关于实习生的部门规章：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发200742号）规定，对于对未与学校签订三年实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目。等内容条款中一律使用的是实习生报酬字样，而不是实习生工资。

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