已经投诉前单位拖欠社保未购买，加班费不给

周皓律师

17801707219

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您好，根据相关的法律规定，关于拖欠工资、不发加班费的，您可以跟单位协商、去劳动局投诉或者是申请劳动仲裁；关于没有缴纳相关社会保险的问题，您可以去社保局投诉，要求单位补缴或者是给出相应的补偿。有其他问题或者是有需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈的或者是面谈的。相关的法律规定有：一、工资被单位拖欠怎么办
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

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公司拖欠员工工资员工拨打12333向劳部门进行投诉申请劳仲裁进行维权

杜宇精英团队律师

13809210141

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你好，请问涉及债权债务纠纷吗？工作了多长时间签订劳动合同了吗？拖欠了多少工资？可以申请劳动仲裁。