机关事业单位病假工资规定 2017

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第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。以上就是机关单位病假工资2017年的相关情况。望采纳。

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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
　　
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
　　
(三)工作人员病假期间工资待遇
　　
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
　　
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
　　
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。