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您好,我面试了一家国企,流程是面试、心理测试、体检

ask****460 天津 劳动争议咨询 2017.12.03 17:02:33 1914人阅读

您好,我面试了一家国企,流程是面试、心理测试、体检,每个流程一周时间,然后体检三四天后说他们同事出差了,在办流程,但一周之后告诉我,他们部长说往年招的都是985、211,要见一下我们再说,结果又说部长没时间见我们,又去重新招人了,请问这种合法吗?期间我为了去这个公司拒绝了中科院计算分所和航天四院,给我造成了很大损失,我应该怎么维护自己的利益,谢谢

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谨慎处理。

2018-01-19 12:21:42 回复
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劳动者维权方法:
(1)与企业协商解决或者找工会协商
(2)向社保单位投诉没有缴纳社保费
(3)向劳动监察部门投诉
(4)申请劳动仲裁
(5)诉讼至法院解决
建议你携带相关资料面谈、Q聊或来电为佳给你提出意见建议并提供证据收集方法和诉讼技巧。小企鹅号 281474062 请拨打咨询: 一三六九一四四三四三七

2019-01-18 23:31:35 回复

您好,体能测试后测量心率正是为了看运动后心率,并检查您的心肺功能的,是合理的。

那倒不会。可能有两点:第
一,骗你们两千块钱;第
二,给你们劳务派遣出去,不能获得正当的劳动保护。

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