徐州
提问
18万律师在线解答
国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般情况下可以主张年休假的补偿，您是什么时间离职的？劳动合同中有没有对年休假进行过约定？您可以打我电话把您的详细情况说清楚，帮您具体分析能够争取到的补偿以及相关的程序，来电咨询免费，希望可以帮到您。
1978年国务院发过一个关于工人退休的办法，规定一般情况下男60周、女50周岁，工龄连续10年可以退休。特殊情况有二：
1、对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的或其他有身体健康的工作的，男满55周岁、女满45周岁，连续10年工龄也可以办理退休；
2、由医院证明，经劳动鉴定委会确认，完全丧失劳动能力的（年龄要求同上）。
而根据现有社会保险法规定，连续参加社保的年限必须满15年（含视同缴费年限，即1988年至1995年你在工作期间，由于国家没有保险法规，没有真正缴纳保险的时间），全员合同制之后，养老保险金随即开始缴纳，1995年以后，如果中断了劳动保险的缴纳，除非下岗失业期间明确由社会负责期间的保险。
所以，想退休最早也要等到45周岁，个人档案内还要有特殊情况之一的情形，并且要确认养老保险已经缴满15年（含视同缴费年限），这样，才能办成退休。
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
