徐州
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18万律师在线解答
去单位所在劳动局提请劳动监察部门对单位进行监督，要求单位按劳动合同约定支资，如还不能解决，向该劳动局下属劳动争议仲裁委员会提起仲裁解决，申请仲裁将劳动合同等证明劳动关系的一切证据均提交仲裁庭，由仲裁员依法裁决。
2019-01-18 22:20:34 回复你好！
根据你的描述，当然是不合法的。
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。
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