工作九个月没签合同?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。建议向劳动监察大队举报，这样来得比较快，仲裁得要1、2个月。《劳动合同法》第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好！详见下面的法律条文：《禁止使用童工限定》第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第十三条文艺、体育单位经未成年人的爸妈或者其他看护人认可，能够招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育组织以及职业训练组织按照国家有关限定组织不满16岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能训练劳动，不隶属使用童工。为此，不到16岁的未成年人，不得成为劳动者。当然，有《禁止使用童工限定》第十三条限定情形除外。希望回答对您有帮助！