生育险基数怎么算，计算的标准是什么？

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不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前（含生育当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。（
1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后；
2、加权平均工资是前12个月所在单位，例如：9月生育，4月-9月在
A单位，上年的10月-3月在
B单位，则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资，除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月-3月B单位的缴费人数）异地生育与在厦生育所领取到的生育津贴是一样的。

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你好，企业职工是需要了解有关生育险计提基数和其他相关的内容的，主要有需要知道的有两方面的知识：
1、生育保险基金支付范围包括：
　　
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
　　
2、生育津贴给付的天数：
　　女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。[导读]：生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

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计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：