请问江苏省2017

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解答如下, 《江苏省实施办法》(省政府103号令)，于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。涉及职工工伤保险待遇的最大变动是：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项待遇将告别“同伤不同价”。一次性医疗补助金支付标准调整为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金支付标准调整为：五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。新《办法》在采取新的计发标准后，也采取了递减规则，即如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据其不足法定退休年龄的年限予以扣减。具体标准为：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。常州市社保中心提醒您：判断上述两项一次性待遇适用于老《办法》还是新《办法》的标准是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的时间。解除或终止劳动关系在2015年6月1日之后的，按照新《办法》执行。

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一、因工死亡待遇标准
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
1、丧葬补助金
　　统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　
2、供养亲属抚恤金
　　按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
3、一次性工亡补助金
　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元，故2015年度：
　　一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。
　　上述费用，未参加社会保险的，由用人单位支付。
　　
二、1-4级工伤待遇
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　1级伤残：本人工资×27个月
　　2级伤残：本人工资×25个月
　　3级伤残：本人工资×23个月
　　4级伤残：本人工资×21个月
　　
2、伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　1级伤残：本人工资×90%;
　　2级伤残：本人工资×85%;
　　3级伤残：本人工资×80%;
　　4级伤残：本人工资×75%
　　
三、5至6级工伤待遇
　　5至6级工伤待遇根据工伤职工本人选择不同，存在两种不同的待遇。
　　选择
一：
　　职工选择与单位解除或者终止劳动关系
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×18个月;
　　6级伤残：本人工资×16个月;
　　
2、一次性工伤医疗补助金
　　5级伤残，20万元;
　　6级伤残16万元。
　　
3、一次性伤残就业补助金(用人单位支付)
　　5级伤残9.5万元;
　　6级伤残8.5万元。
　　选择
二：
　　职工选择保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作。
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×18个月;
　　6级伤残：本人工资×16个月;
　　
2、伤残津贴，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×70%;
　　6级伤残：本人工资×60%。
　　用人单位同时应当按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　
四、7至10级工伤待遇
　　
1、一次性伤残补助金
　　7级伤残：本人工资×13个月;
　　8级伤残：本人工资×11个月;
　　9级伤残：本人工资×9个月;
　　10级伤残：本人工资×7个月。
　　
2、一次性工伤医疗补助金
　　7级：12万
　　8级：8万
　　9级：5万
　　10级：3万
　　
3、一次性伤残就业补助金
　　7级4.5万
　　8级3.5万
　　9级2.5万
　　10级1.5万
　　
五、其他项目的工伤待遇
　　
1、停工留薪期工资
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
　　
2、停工留薪期护理费
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
3、评残后的护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　
(1)生活完全不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×50%。
　　
(2)生活大部分不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×40%。
　　
(3)生活部分不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×30%。
　　
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　
5、医疗费
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　
6、工伤康复费
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　
7、辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　
8、工伤复发待遇
　　工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
　　
9、劳动能力鉴定费以及医疗检查费
　　劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
　　备注：
　　
(1)本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　
(2)工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　
(3)患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在正常标准的基础上增发40%。
　　
(4)无论是否参加工伤保险，均必须由用人单位支付的费用：
　　停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费、5至6级伤残的伤残津贴(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)、5至10级伤残的一次性伤残就业补助金。
　　其余工伤待遇，参加社会保险的，由工伤保险基金支付;未参加社会保险的，上述费用由用人单位承担。