你好，三个人合伙做生意，334分红

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我国《合伙企业法》第二条规定：本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
第二十一条规定：合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。
第四十五条：合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
因此，要根据具体情况，如果合伙人一致同意其撤走本金，可以视为同意其退伙。但如果是个人行为拿撤出了个人全部本金，该行为无效，也不能视为合伙人同意其退伙。

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1、
首先三个人确认好各自的贡献，比如资金，资源，时间，技术等；
2、
其次，将确认好的所有贡献分配一个股权比例，总体股权之和为100%，例如：资金占50%，时间占30%，技术占10%，资源占10%。
3、
然后就资金而言，三个人的比例分别是10，10，5。因此在资金上每个人能分到的股权就是，20%，20%，10%。其他各种贡献也按照权重去予以分配。
4、将每一个股东在每一个贡献上面获得的股权予以相加，确认各自的股权比例。
5、考虑一些其他介入因素，对最终的股权比例予以微调。这样的话，所有股权的比例的分配是在同样的基础上予以计算的大家都会与认可。还需要提醒的是，这种计算和分配方式需要通过文件予以确认，各股东之间的权利义务也应当通过书面文件予以确认。供参考。补充回答一句：股权比例的比例并不等于实际享有的控制权。在对股权进行分配的同时，还应当对股权控制权与设计。
其次，关于薪酬，建议区分全职和非全职即可，由于都是股东，全职的按照一个薪资，非全职的按照一种薪资，避免发生纠纷。

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老板没钱发工资，属于拖欠工资行为，劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由监察大队责令用人单位限期支付，逾期支付需要加付赔偿金。工资按月发放，跨月就违法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。