徐州
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18万律师在线解答
一般不跨越市是没有经济补偿金的，但是公司必须提供合理的安置措施！如上班时间变晚，提供班车等
2017-11-02 19:08:38 回复
1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，用人单位要搬迁，要改变工作地点，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；
2、此种情况下，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
3、员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
4、经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有夸市没有补偿
你好，你这个是有经济补偿金的， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不知道你工作几年了？
如果单位不能提供班车等上下班便利条件，单位应支付补偿金
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