关于临聘老师的寒暑假待遇,也要
首先看看当地(含省级)教育部门有没有相关的政策规定,
其次就是看看第一份劳动合同中有没有寒暑假待遇方面的约定。只要与用人单位(学校或教育部门)形成劳动关系(含事实劳动关系),就可以以一名普通劳动者的身份依法维权,比如可以主张未签订劳动合同的双倍工资、适用最低工资标准的规定、主要领导人校长变更不影响劳动合同的履行。
您好,用人单位做法不合理
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