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丧假是不是带薪的,国家有明确的法律明文规定嘛?

李* 辽宁-朝阳 工资福利咨询 2017.10.14 20:37:15 4620人阅读

丧假是不是带薪的,前几天同事的亲人去世了想请假但是跟老板产生了分歧,好像还闹的挺尴尬,我想问一下丧假是不是带薪的国家有明确的法律明文规定嘛?

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丧假是不是带薪的根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中,一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。

2017-10-14 20:42:15 回复

根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予13天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,给予1至3天的婚丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假,但是途中的车船费等,全部由职工自理。

职工与单位签订劳动合同,无论是试用期劳动合同,还是正式劳动合同,都应当约定工资薪金,没有约定工资薪金的,不能低于最低工资标准。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜,有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通,记得为我点赞,加油。

您好,不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。
第十八条:
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
2、协商不成的,适用集体合同规定;
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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