仲裁了还可以继续上班吗?

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1，如果仲裁申请确认劳动关系，要求延续劳动合同，或者对劳动合同履行没异议，因其他待遇福利而申请仲裁的，应当继续工作。
2，如果因为单位存在违法用工情况，仲裁申请确认解除劳动关系的，可以在通知单位辞职后，不再继续回单位工作。
3，申请劳动仲裁，不表示解除劳动关系。劳动关系的解除，应当依《劳动合同法》的相关内容。
4，《劳动合同法》规定劳动者解除劳动关系的情形：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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申请劳动仲裁期间可不可以上班，是要根据具体情况来区分的。
1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的；
2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要去上班。
以上是申请劳动仲裁后还要继续上班吗的解答。

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您好，针对您的申请劳动仲裁了还能继续上班吗问题解答如下, 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。