1、数额封顶,针对上述高收入人群,经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的?3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资;
2、 年限封顶(注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资?3倍的),针对上述高收人人群,支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者?在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算;
3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
1、禁业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、禁业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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