不合理,要求签订劳动合同
你好,劳动法对劳动合同分为:全日制劳动合同和非全日制劳动合同,第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
同时需要注意的是,当和用人单位签订了全日制劳动合同以后,除非用人单位允许你兼职,否则可以终止合同,并不需要支付补偿金。
而非全日制劳动合同是可以签订多个的,只要后者合同的履行不影响前者合同即可。
兼职合同是不存在劳动关系的,另有单位工作并缴纳社保。你没其他单位的,不属于兼职合同。所以要特别注意一下关于全职员工签订兼职合同的内容。
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