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劳动纠纷问题:公司提供培训,服务期内离职须支付违约金,2条承担违约金“,2条未规定违约金,3条才涉及违约金?

ask****699 湖北-武汉 合同纠纷咨询 2022.07.15 23:03:01 409人阅读

劳动纠纷问题:公司提供培训,约定一年的服务期,服务期内离职须支付违约金。本人已与公司签订《员工专项培训协议》。现有个问题想咨询一下您,请不吝赐教! 一、《协议》第六项条款6.4条:”乙方在服务期内,出现下列情形之一的,视为乙方违约,甲方有权单方面终止协议,并要求乙方按照6.2条承担违约金“,实际上6.2条未规定违约金,而6.3条才涉及违约金。6.3条为:”服务期内,乙方因个人原因未完成约定服务期,乙方应在离职前,向甲方一次性支付违约金,违约金总额人民币10000元“。请问第六项条款中6.4条引用6.2条是否具有法律效益??

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不具有

2022-07-16 15:50:16 回复

初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的,县级以上地方人民政府应当责令改正;拒不改正的,可以收取企业应当承担的职业教育经费,用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

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