徐州
提问
18万律师在线解答
您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-07-07 12:53:18 回复按照劳动合同法相关规定，工作岗位的变更属于^劳动合同的变更。除了协商一致自己法律规定的几种情形（
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
）外，不允许用人单位随意调整。
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谢谢孟律师解答，感谢
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