现在7月4号了，五月份的工资还没发，一共压了70天工资了，合法吗?

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金

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如果员工是在15日之前离职，那么一般情况下公司不会再帮缴纳社保，如果是在15日之后离职，就会缴纳离职当月的社保。同理，如果员工是15日之前入职新单位，则新单位会帮员工缴纳上月社保，如果是在15日之后入职，则不再重复缴纳。本案中王女士于2月15日正式离职，公司应该帮忙缴纳当月社保，如果公司拒绝缴纳，王女士可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会得到支持。当然，个人部分还是需要王女士自己承担。此外，按照法律规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费，自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计