您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人,公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形,一般会作为劳务关系,按照《合同法》处理。个人辞职的条件,就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定,应当给对方一个合理的期限,说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后,工作单位应当同意个人离开,双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系,只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇,其它从约定.如果没有约定辞退条件,可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务
二、退休人员返聘合同以下是一份退休人员返聘合同样本甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人):通讯地址:联系电话:乙方(退休人员):姓名:身份证号码:通讯地址:联系电话:鉴于乙方已达到法定退休年龄,并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇),根据工作需要返聘到甲方工作根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款
(一)协议期限本返聘协议于2009年7月1日生效,至6月30日终止
(二)工作内容乙方返聘期间的岗位:董事局秘书乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务
(三)工作时间乙方每周工作六天,每天工作八小时
(四)报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬,乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月
(五)保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
(六)医疗
1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照劳动法及劳动合同法的有关规定执行
2、返聘期间如乙方因工负伤的,参照劳动法,劳动合同法及有关工伤保险待遇执行.
(七)协议的解除
1、经双方协商一致,可以解除本协议
2、参照劳动法、劳动合同法关于解除劳动合同条件的有关规定执行
3、除本条第
1、2项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前三十天书面通知对方,违约金参照劳动法、劳动合同法有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.
(八)协议的终止有下列情形之一的,本协议终止:
1、协议期满;
2、如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接
(九)其它事项本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份
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