竞业禁止补偿金的概念

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

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可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

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1、刑事禁止令，是指“判处管制、宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所、接触特定的人。”但由于法律规定的模糊性，法院在司法实践中具体适用刑事禁止令时会遇到一些实践难题。
2、刑事禁止令是在社会形势不断变化，全社会践行以人为本的理念不断深入、人权观念不断得以强化、社会管理创新得到积极回应的社会背景下提出来的。这项新制度在一定程度上补充和完善了我国非监禁刑制度，所以确保其能顺利实施，实现其预期的社会效果与法律效果就显得尤为重要。