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股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。股权分配计划有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划()和工资扣存储存存款计划(A)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。股权诱因计划股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。节省一如同一挣得计划(A)节省一如同一挣得计划(A)必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在

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男方赌博成恶习，如果债务是男方赌博的债务，由男方单方面还。财产分配婚前财产是谁的归谁，婚后财产属于双方共同财产，全体家庭成员人人有份的。关于孩子的去向，要看孩子现在多大，要考虑有利于孩子的成长，如果孩子大一些，要考虑孩子的意向。同时，要考虑父妻双方的收入情况，扶养能力，对于这些方面的综合考虑，就决定了你以上问题的处理和判决。