因绩效管理考核在即，强迫教职工周末无偿加班是否可以?

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根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你好。“无薪放假”违反《劳动合同法》规定的劳动合同的实际执行，也属于违约（变相不执行劳动合同）的行为。但是，因合理原因实行“无薪放假”的，在没有工作内容的情况下没有解除劳动关系的，单位应当支付当地的最低生活标准的工资。