计件工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算,对于加班工资什么形式发放,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。因此,依据劳动法第四十四条规定,实行计件工资的劳动者,正常工作日延长工作时间的,应当按照计件单价的1.5倍计算报酬;休息日安排工作不能补休的,应当按照计件单价2倍计算报酬;法定假日安排工作的,应当按计件单价3倍计算报酬。
老动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如因为心情不好,故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
你好,经济补偿金根据你的工资收入,大约是10个月的工资总额
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