被以试用期员工起诉，双方都无法提供有利的考勤，用人单位该怎么证明这位员工没有准时上下班?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

科目三考试出车祸学员不用承担责任的。交警的事故责任认定书，也是考官的全责任的。rnrn法律依据：《道路交通安全法实施条例》第二十条学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。rn《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第七条接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

在劳动仲裁中，考勤记录应由用人单位提供，用人单位拒不提供的，承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。朋友您好，以上是为您提供劳动仲裁公司不提供考勤的答案，希望能够帮助到您！