朋友,应当先做工伤认定。在交涉过程中务必巧妙的用手机进行录音、录相,比如:什么时候进工地,什么时候受伤等。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条:具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
根据上述《意见》,由于老板不具备用工主体资格。故,应当由公司承担工伤保险责任。这种情况维权确实很麻烦,具体操作细作欢迎来电进一步交流沟通,也乐意相约当面指导你。
您好,若不能认定工伤,可以走人身损害赔偿。
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