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惠州市公司搬迁越南在职的孕妇如何赔偿?

ask****892 广东-汕头 企业拆迁咨询 2022.03.25 20:47:19 443人阅读

惠州市公司搬迁越南在职的孕妇如何赔偿

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13556764998 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-东莞 咨询解答:179997条

单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。如果有帮到你,请采纳和好评,
一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿

2022-03-25 22:15:41 回复
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15110002899 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:54852条

您好,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

2022-03-30 14:37:42 回复
地区:广东-惠州 咨询解答:6条

要根据你的工作年限以及具体情况才能做出准确判断,建议你电话咨询或者带着相应的材料到律所找专业的律师咨询

2022-03-25 20:56:50 回复

以山西省为例,根据《山西省常住户口登记管理规定》: 第三十七条 获准加入中国国籍的外国人,应当由本人持公安部签发的《中华人民共和国入籍证书》等有效证明材料,向合法稳定住所所在地公安派出所申报户口登记。 因此,应当由本人持公安部签发的《中华人民共和国入籍证书》等有效证明材料,向合法稳定住所所在地公安派出所申报户口登记。

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