新政策出台，生育津贴报销按老政策报销，产假天数的差额天数，给予补发吗？

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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3.生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

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生育津贴需要你交满10个月以后才可以申领，你办医疗保险的时候是可以补交之前未交的保险的。如果你不愿意补，就一直交满10个月以后，再带相关的手续去市医保大厅领单子，填好了再让你单位保险专管员去办理一下就OK了，从第二个月开始可以领取生育津贴，标准是 自然产5个月，剖腹产5个半月，按当年的社平工资走，你应该是明年领了，所以肯定会再多一些，今年沈阳的社平是2462元。 我说的是第一胎，而且是领取了独生子女证的前提下，可以领这些，如果不是，只能领3个月（剖是3个半月）