莫名辞退，请问根据劳动法需要赔偿啥?

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试用期被突然辞退，如果用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定辞退的，不用支付经济补偿金，如果是其它原因的，应向劳动者支付经济补偿金的，法律依据如下：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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公司在制定规章制度和员工手册的时候一定要注意两点，第一内容要合法，不能侵害劳动者合法权益；第二程序要合法，制定时要经过职工代表大会或工会同意，公布时要注意保留劳动者签字的证据。