一般是从08年起算。
1、你已符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司不得拒绝你提出的无固定期限劳动合同。
2、你可以要求公司继续履行合同,也可以要求公司支付补偿金;
3、你好,不影响。
单位不批准休年假,那么必须按照法律规定,折算成工资支付。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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