已满16周岁，工厂干活，可以吗？

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未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。义务教育法规定，禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁是我国法定的最低就业年龄条件，也就是说，公民只有达到十六周岁，才具有了劳动就业的权利和行为能力，才有条件就业，低于这一法定年龄条件的，除了国家另有规定外，一般不能就业。用人单位使用未满十六周岁的未成年人劳动的，就是使用童工，是违法的，将依法追究法律责任。 同时，劳动法第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，对于未满十六周岁的未成年人，其就业也并非绝对禁止。考虑到在文艺、体育、特种工艺等特殊行业领域，如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员，体育领域的跳水、游泳、体操等运动员，确实需要招收不满十六周岁的未成年人从小进行系统训练甚至参加比赛，国家规定这些特殊行业可以招用不满十六周岁的未成年人。但是，有一个前提条件，必须经未成年人的父母或者其他监护人同意，报县级以上劳动行政部门批准，并依法保障未成年接受义务教育的权利。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、民法通则第11条规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的合法劳动所得为主要生活来源的视为完全行为能力人。1016岁为限制民事行为能力人。18岁以上为完全行为能力人。不同年龄段责任能力不同。
2、《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。关于童工的五个误区【误区
一：童工生产的所有东西都是坏的】儿童可以参与很多不同的工作，并不是所有儿童干的活都是国际社会打击、力求消灭的对象。比如，如果一名儿童或少年参与的工作对其健康没有负面影响，也不阻碍他们上学，一般而言可以接受。人们承认，这类工作可以对孩子们产生积极的影响，有助于他们的个人成长，有助于他们家庭的福祉。也就是说，孩子利用课余时间打工，挣点零花钱或补贴家用，并且不影响健康，就不是我们反对的童工。【误区
二：大多数童工在工厂工作】“通常情况下，大多数人以为童工就是在血汗工厂工作，但实际上，大多数童工在农业领域、尤其是只能勉强维持生计的农业领域工作，”奎因说。国际劳工组织估计，年龄5岁至17岁的童工中，58.6在农业领域6.9从事家政服务7.2从事工业，包括矿业、制造业和建筑业还有25.4在服务业，包括零售、餐饮和运输。【误区
三：童工只存在于穷国】童工是一个全球性问题。的确，童工现象在发展中国家、最不发达国家较多。亚亚太地区的童工人数最多，估计有7770万人撒哈拉沙漠以南的非洲国家童工比例最高，5岁至17岁的儿童中21沦为童工。【误区
四：童工是发展经济必要的罪恶】一些学者认为，主要经济体得以成功的一部分原因是剥削童工，如今的新兴经济体有必要使用低成本的童工。这种观点认为，英国、在工业时曾经大量使用童工，现在的新兴经济体也有必要使用童工，比如在家政行业、制衣业。【误区
五：童工有助于儿童成年后就业】国际劳工组织一份关于童工现状的报告分析了童工对孩子的长期影响，包括当过童工的孩子成人后的就业情况。调查发现，做过童工的年轻人成年后更可能只能帮家里干活或从事低收入工作，而那些不得不辍学或者在不到15岁不少国家的最低就业年龄就工作的儿童，成年后找不到工作的风险反而更大