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司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。rn可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn
一、制度工作时间的计算rn年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天rn季工作日：250天÷4季＝62.5天/季rn月工作日：250天÷12月＝20.83天/月rn工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。rn
二、日工资、小时工资的折算rn按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn日工资：月工资收入÷月计薪天数rn小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
为您提供江苏高温补贴法律规定如下每年的高温补贴是由市总工会以发文的形式下发各单位工会，一般是在日最高温达到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，企业向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴（每天10元是09年的标准）。由于高温季节津贴并不是强制执行的要求，因此，不少企业在真正执行的时候，可能会打折扣。如果以公司没有发放高温补贴提起讼诉的，有一定难度。
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