当然有工资。劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。 依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定,在试用期内与劳动者解除劳动合同,应具备以下要件:
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 不符合以上条件由解除劳动合同,你可以投诉劳动部门处理 。
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