您好，我于今年3月15日入职上海一家新公司

您好，我于今年3月15日入职上海一家新公司，约定试用期3个月，这家公司的注册地在北京，上海这边并没有申请注册分公司，只是华东区的营销中心。福州有家母公司，一般也都是福州总部直接控制，我的岗位是HRBP，直接领导是上海这边的营销总经理，但是总部的综管部也有管理。我于期满那天提交了转正申请，上海这边的直接领导也批准了，但是总部却于两天后答复我试用期不合格，延期一个月。接着公司开始透露由于上海业绩不理想，要撤销了，所有的员工都要辞退。我也收到了试用期不合格的通知书。我的工作大家有目共睹，直接领导也同意转正，公司明显是因为要裁员，不想支付补偿而不让我转正。这个我今天要咨询的第一个问题。直接领导都批准了我的转正，总部能以一些其它的问题来说我不符合要求予以辞退吗？ 2.后来一个同事离职前把他使用的苹果笔记本电脑退还到我这，总部交代过两天有人过来接收。上海这边的办公室比较简单，装修了才三个多月，家具什么只有基本的员工桌，我曾申请过带锁的档案柜但是当时总部没批准，所以收到员工退还的笔记本后，也没有地方存放（员工桌的抽屉太小，笔记本放不进去），只能放在我座位后面的桌子上，一直以来，大家的笔记本都是放在桌面上，从来没出过什么问题。但是这次在总部来人接收资产时发现，那台笔记本被偷了，因为放在盒子里，什么时候被偷的都不知道。总部说是我保管不当，付主要责任，6月份扣了我4000多的工资，只发了我800多元。可是我觉得公司没有提供合适的保存条件，并不是我没没有锁到柜子里，而且我也不可能把笔记本带回家，这样风险更大。这明显就是一起盗窃案，我也报警了，但是找回来的可能性也不大。这是我的第二个问题，公司能这么把我的工资给扣掉吗？按规定，扣款也有一定的百分比，之前不能低于上海市最低工资标准吧？他们这样直接只给我留了800多，也是合法的吗？