徐州
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18万律师在线解答
您好，请问您现在已经是离职了吗？可以跟我们说明具体的情况，根据劳动法的规定，只要您有上班，都是有工资的，如果对方没有给您支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
2021-09-16 20:57:05 回复
你好，建议与用人单位协商，要求支付工资，提供了劳动力应当支付相应的劳动报酬，具体细节可以与我一对一交流。
2021-09-16 22:25:06 回复劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁。rnrn《劳动合同法》rn第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。rn同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。rn试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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