徐州
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18万律师在线解答
你好，你这种情况属于工伤，既可以要求工伤赔偿，也可以起诉对方和保险公司要求赔偿，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通
2021-09-16 19:50:39 回复
上下班途中发生交通事故，如果本人不承担主要责任以上的话，属于工伤。
2021-09-16 18:34:10 回复劳动法上是没有具体规定的，但有规定用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。你公司的规定应视为规章制度，因涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定，因此不能说是合法的。如果您不服扣罚工资的处理，可申请劳动仲裁。
应当是工伤
你好，对于加班费半年结算一次违反劳动法吗的回答如下
加班时间的算法也不正确：每天工作8小时，超出的时间都是加班。不能按天来计算，更不能全年总体看是否加班。
不同时间加班的费用也不同：平时加班应给150%的工资，休息日加班应支付200%的工资，国家法定节假日加班应支付3倍工资，这样全年总体、综合看加班时长、按天计算加班费，劳动者很吃亏。
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谢谢孟律师解答，感谢
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