一看合同约定运输或卸货是由谁负责,及合同约定对责任的承担方式和责任二看受伤的原因和过错程度。
承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的,由承运人承担赔偿责任。
承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的,属于在工作中因为工作受到伤害,按工伤处理,由工伤保险承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题,由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
nbsp;我国行政法律有一个原则:一事不再罚。因此,如果已经做出行政处罚(行政拘留15天),则不应当再处罚(劳教),否则行政机关的劳教处罚属于违法行政。brbr法律意见供参考,不明之处可预约到律所咨询。brbr刘文广#160;13817189846#160;br富石律师事务所(实习)律师#160;执业方向:刑事辩护、建设工程合同管理与索赔nbsp;br上海富石律师事务所nbsp;南京西路580号南证大厦4006室
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