我这边没数据的话也能投诉和仲裁？

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1、根据现有法律规定，一般是不可以增加诉讼请求的。
2、2001年出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、也就是说，除非增加的诉讼请求与原争议不可分割，法院才会同意增加诉讼请求。
4、这个的原则是，法院只对原审诉讼请求有关的事实和适用法律进行审查。而增加诉讼请求，可能会违背两审终审的原则。

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监察管投诉，仲裁管纠纷，劳动者一定会有一些基础证据的，正所谓人过留名燕过留声嘛，另外劳动争议有一些证据需要用人单位来举证

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一、劳动仲裁一般需要提交如下证据：
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等
二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：
1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录。
2、.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。