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养老保险基数和医疗保险有什么区别

陈** 河北-承德 行政诉讼咨询 2021.05.23 14:21:03 360人阅读

养老保险基数和医疗保险有什么区别

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地区:四川-成都

关于上述问题的解析如下:
社保和养老保险的区别如下:
  两者概念不同。养老保险是指是国家和社会根据法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
  两者内容不同。社会保险包含养老保险,但不仅限于养老保险,养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。通常我们购买社会保险会包括养老保险,但购买单一养老保险则不包含医疗保险等等。
  两者目的不同。购买养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。而购买社保,不仅可以保障年老之后基本生活,还可以保障基本医疗服务,确保失业期间、工伤期间基本生活等等。
1、根据《社会保险法》规定,企业必须给员工购买社保,试用期间也必须为职工缴纳社保的。
2、《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”
以上回答没解决问题您的问题,可以到律图网咨询。

2021-05-23 14:22:03 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,   医疗工伤生育保险基数的高与低,会影响到报销的水平。
  例如:工伤一次性伤残补助金,就是根据劳动者缴纳工伤保险的基数来发放。生育保险报销产假工资的时候,也是根据劳动者缴纳的生育保险基数确定。
  所以说,基数直接影响到享受待遇的水平,也就是缴纳的越高对劳动者越有利。
  法律依据:《社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
  第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:  
(一)女职工生育享受产假;  
(二)享受计划生育手术休假;  
(三)法律、法规规定的其他情形。  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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