解答如下, 【法律意见】
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送,强制执行。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 离婚,如果适用简易程序审理,审理期限一般为3个月;如果适用普通程序审理,一般为6个月,具体适用什么程序由人民根据具体的案情确定。
在诉讼实践中,审理离婚案件一般均采取简易程序审理,即在基层并由一位独任审理,根据我国民事诉讼法的相关规定,到做出判决应当在三个月以内完成。
离婚案件一审判决准予离婚的并不是很多,特别是被告方坚决不同意离婚,经审理认为夫妻感情尚未完全破裂时,一般会判决不准离婚。
在判决半年后,原告可以选择
第二次诉讼,
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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