转业志愿兵待安置期间有生活费吗？

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可以分到配偶所在单位，但是不一定能去配偶所在单位，需要上级进行分配。
《军队转业干部安置暂行办法》
第十六条 军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
第十七条 配偶已随军的军队转业干部，具备下列条 件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：
（一）配偶取得北京市常住户口满4年的；
（二）配偶取得上海市常住户口满3年的；
（三）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；
（四）配偶取得其他城市常住户口的。

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政策支持：1劳动报酬。用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬 确保实际收入水平在扣除“五险一金”后不低于当地最低工资标准。2社会保险。用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗位就业人员足额缴纳各项社会保险。3劳动合同。用人单位应依法与专门岗位就业人员签订劳动合同。根据就业人员距法定退休年龄的时间 鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同。4落实要求。各地开发的专门岗位的劳动报酬水平 要以设区市为单位相对统一 报省退役军人事务厅备案。实现专门岗位就业的人员 自上岗之日起 不再享受针对下岗失业转业志愿兵（士官）的相关生活困难补助。扩展资料：岗位开发1机关事业单位要充分挖掘自身潜力 提供一批适宜退役士兵就业的公共管理和社会服务等社会化用工岗位 定向安排下岗失业转业志愿兵（士官）等退役士兵就业。2政府通过购买服务的方式 向企事业单位社会组织等筹集岗位 定向定岗安排下岗失业转业志愿兵（士官）等退役士兵就业。3乡镇（街道）城乡社区在招录退役军人服务管理专职工作人员时 优先选聘下岗失业转业志愿兵（士官）等退役士兵。4鼓励企事业单位社会组织等开发岗位自主招录下岗失业转业志愿兵（士官）等退役士兵。