对于这个问题,解答如下, 二; (四)属于仲裁委员会管辖范围。 (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; 第三十一条对不符合 第三十条 第一,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》:,超过时效的不予受理;;劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;;,仲裁委(院)和可以主动适用时效; (一)属于本规则 第二条规定的争议范围;。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内;,仲裁委员会不予受理
对于这个问题,解答如下, 二; (四)属于仲裁委员会管辖范围。 (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; 第三十一条对不符合 第三十条 第一,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》:,超过时效的不予受理;;劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;;,仲裁委(院)和可以主动适用时效; (一)属于本规则 第二条规定的争议范围;。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内;,仲裁委员会不予受理
对于这个问题,解答如下, 二; (四)属于仲裁委员会管辖范围。 (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; 第三十一条对不符合 第三十条 第一,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》:,超过时效的不予受理;;劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;;,仲裁委(院)和可以主动适用时效; (一)属于本规则 第二条规定的争议范围;。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内;,仲裁委员会不予受理
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