你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:伤残为23个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:伤残为本人工资的80。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。因此,依据上述规定,因工致伤残的,用人单位不得解除劳动关系,除支付一次性伤残补助金外,按月支付伤残津贴。
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