徐州
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18万律师在线解答
你好！如果是自行离职，且公司不存在拖欠员工工资、未为员工缴纳社保等违法行为的，单位无需支付经济补偿金。如果是劳动合同到期终止的，公司需要支付你十个月工资的经济补偿金。
2021-03-27 17:09:22 回复【法律意见】
抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
可以直接辞职，不需要用人单位批准
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